به گزارش روابط عمومی شرکت راه آهن حمل و نقل، نشست صمیمانه دکتر صدیقی با کارشناسان و رئیس ادارات مستقر در دفتر مرکزی با هدف بررسی نظرات آنها پیرامون مشکلات و چالش های پیش روی شرکت و نیز اجرای نظام پرداخت کارانه ها، روز دوشنبه مورخ ۰۵/۰۳/۱۴۰۴ در محل سالن جلسات دفتر مرکزی برگزار شد.
در شروع جلسه دکتر صدیقی مدیرعامل شرکت ضمن اشاره بر لزوم برون رفت سازمان ها از روزمرگی گفتند: یکی از راه های جلوگیری از این آفت روزمرگی، بکارگیری ایده ها و نوآوری های ارائه شده از طرف کارکنان همان شرکت ها است. لذا بنده فرصت را مغتنم شمرده و از همین جا اعلام می کنم، کادر مدیریت ارشد شرکت همواره تمام تلاش خود را جهت اجرایی شدن ایده های نوین و برتر شما همکاران بکار بسته و با تمام توان آماده هستیم تا بسترهای لازم برای رشد ایده های اقتصادی و انگیزشی شما را تا حصول نتیجه در شرکت تامین کنیم.
ایشان در بخش دیگری از این نشست با استقبال از سیستم انتقادات و پیشنهادات گفتند: ارائه انتقادات و پیشنهادات سازنده در بلوغ سازمانی، ایجاد یک محیط سازمانی پویا، خلاق و بهبود مستمر بسیار تاثیر گذار است لذا چنانچه همکاران گرامی در خصوص نظام ارزیابی عملکرد کارکنان دیدگاه بهتری دارند اعلام کنند و اگر از این هم افزایی فکری، طرح و ایده بهتری ارائه شود حتماً طرح قبلی بازبینی می شود و اصولا هدف از اجرای این گونه طرح ها، افزایش سطح رضایت و انگیزه کارکنان است.
دکتر صدیقی همچنین با تشریح برخی رویدادهای داخلی و بین المللی تاثیرگذار بر روی فعالیت های شرکت، خلاقیت، انعطاف پذیری، چابکی و سرعت را از الزامات افزایش قدرت رقابت پذیری دانسته و افزودند: نگاه ما باید جامع و آینده نگر باشد تا موجب استمرار موفقیت های رو به رشد شرکت شود و در این راه همواره هر کدام از اجزای تیم شرکت در جایگاه خود مهم و ارزشمند می باشند.
پس از ایراد این سخنان، برخی از حضار به ارائه نکات و پیشنهادات خود جهت افزایش کیفیت فعالیت های شرکت و حفظ ارزش های منابع انسانی پرداختند که با واکنش مثبت مدیرعامل روبرو شده و برخی از نکات برای پیگیری بیشتر یادداشت برداری شدند.
در ادامه جلسه مهندس نصرت نظامی مشاور مدیرعامل شرکت با ذکر یک مثال از اهمیت جایگاه و فعالیت تمامی اجزای بدن بر رفتار و عملکرد یک انسان، بر ارزش و اهمیت جایگاه هر یک از کارکنان در عملکرد شرکت صحه گذاری کرده و در ارتباط با ارائه نحوه محاسبه و توزیع کارانه کارکنان گفتند: این شیوه محاسبه و توزیع کارانه در سطح کارکنان شرکت آزمایشی بوده و در صورت ارائه پیشنهاد بهتر قابل تغییر است و شاید لازم باشد کمیته ای متشکل از کارکنان برای اصلاح نظام پرداخت کارانه تشکیل شود.
این نشست که با تدبیر دکتر صدیقی با هدف همدلی و هم افزایی فکری در جهت ایجاد و افزایش انگیزه در کارکنان و با رویکرد افزایش عملکرد و بهره‌وری در راستای اهداف سازمانی برگزار شد با استقبال روسا و کارشناسان حاضر در جلسه روبرو شده و حاضران درخواست استمرار دوره ای این گونه جلسات را داشتند.
